Una cebolla para comprender el concepto de identidad


Marcelo Baudino

¿Qué es lo primero que se te viene a la cabeza cuando me ves?

Piensa en la última vez que conociste a alguien. Probablemente, sin pensarlo, estuviste evaluando a esa persona y comparándola contigo mismo. De alguna manera, esas reflexiones que hiciste determinaron tu actitud y comportamiento hacia ella. Personalmente, si nos llegamos a encontrar en la calle, me gustaría saber quién eres. Y también me gustaría asegurarme que te lleves una buena impresión de quién soy. Cada vez que nos ponemos en contacto con otras personas, solemos hacernos preguntas sobre nuestra propia identidad, aunque quizás no nos percatemos de ello.

Por lo general, en nuestras propias sociedades  tenemos ciertas “pistas” para leer la identidad de los demás. Por su acento podemos identificar de dónde podrían ser, por su vestimenta podemos conocer cuál es su ocupación o su nivel educativo, y por sus formas, qué antecedentes familiares o calidad de vida parecen tener. Desde muy pequeños hemos aprendido a “leer” el estatus y los símbolos de la identidad de las personas que nos resultan familiares. Pero a través de las culturas, la cuestión de identidad suele resultar confusa. Sigue leyendo

Tips culturales Canadá


Canadá es una nación multicultural. Aunque la mayoría son de descendencia francesa o británica, existen muchos canadienses de origen amerindio, alemán o ucraniano. Incluso mucho de los nuevos canadienses en la Columbia Británica nacieron en Asia. A la hora de interactuar con canadienses, ten en cuenta lo siguiente:

Canada

– La multiculturalidad implica que las costumbres serán diferentes dependiendo del grupo étnico – con el cual te relacionarás. No subestimes estas diferencias.

– Esta multiculturalidad también implica que debes mostrar tolerancia en todo momento.

– Los canadienses son bastante reservados. Evita realizar preguntas personales a menos que conozcas muy bien a la persona. La vida personal y la profesional se encuentra claramente separada.

– Los alardes y la ostentación son tabú. Ten cuidado de no demostrarlos.

– El clima presenta uno de los principales desafíos para los viajantes. Sus inviernos son largos y fríos. Planifica tus visitas y vestimentas acordemente.

– A los canadienses no les gusta las complicaciones innecesarias. Simplifica los temas sin caer en la sobre-simplificación.

– Diferencia a los canadienses claramente de los estadounidenses y evita compararlos. Existen profundas diferencias culturales entre ambos países.

– Evita mencionar las diferencias existentes entre los canadienses franceses y el resto de los canadienses. Existen algunas rivalidades entre ellos.

¿Cuál es tu experiencia interactuando con canadienses? ¡Compártenos otros tips interesantes!

Estos tips son sólo guías introductorias no definitivas. No pretendemos estereotipar ni emitir juicios sobre ninguna cultura. Si quieres desarrollar competencias interculturales para comunicarte y trabajar efectivamente con otras culturas, te invitamos a contactar nuestros consultores aquí.

Queremos contarte sobre nosotros


El campo intercultural continúa siendo un área novedosa e innovadora en América Latina. Muchas veces, cuando nos presentamos como consultores y formadores interculturales, se puede percibir la reacción de duda y confusión. Por esto, hemos creado un vídeo para contarte de manera entretenida y animada, en qué consiste nuestro trabajo y qué hacemos en Iceberg para desarrollar personas con la capacidad de interactuar efectivamente con personas de otras culturas:

¿Qué te pareció?

Estamos interesados en conocer tu opinión! Y si te gustaría conocer más sobre nosotros y nuestro trabajo, te invitamos a ponerte en contacto con nosotros!

En la diversidad yace la oportunidad


La guerra por el talento diverso es una toma nueva de una vieja verdad: En la diferencia yace la posibilidad. En un mundo organizacional experimentando cambios sin precedentes es necesaria una nueva mirada sobre el impacto de la diversidad en la construcción de equipos exitosos. “Gestionar la incertidumbre” y “atraer y retener al mejor talento” son las nuevas preocupaciones principales para los líderes empresariales globales. A continuación presentamos 4 miradas diferentes aplicadas a una misma conclusión: La diversidad puede ser fuente de fortaleza competitiva.

Primera mirada: La naturaleza de la evolución

En el siglo XIX Charles Darwin se destacó por su trabajo sobre la teoría de la evolución. En el día de hoy la teoría con mayor sustento es la Síntesis Evolutiva Moderna. De acuerdo a ella la evolución consiste básicamente en los cambios en la frecuencia génica entre las generaciones, como resultado de la deriva genética, el flujo genético y la selección natural. Para que se produzca la evolución es necesario que existan dos elementos: el proceso y la variación. Donde hay un proceso, hay un método y cuando hay un método hay alguna variación. O para utilizar otra palabra, diversidad. Reasumiendo, sin diversidad, no hay cambio y por lo tanto, tampoco hay espacio para la evolución. Sigue leyendo